5月26日下午，华诚公益普法·中国法沙龙系列的最新一期讲座以线上方式如期举行。本期沙龙由华诚合伙人徐游律师担任主讲，主题为“一起拒绝焦虑——疫情之下HR管理”。

讲座开始，徐游律师直接切入几个问题：疫情期间，您焦虑吗？疫情期间有关法律、政策，您学习了解过吗？是否已经解决您的疑问？HR管理上真的有捷径、秘方吗？面对各大渠道扑面而来的巨大信息量，如何正确消化和选择，如何避免因此造成的过度焦虑，就成了本次讲座设计的初衷。

徐律师首先罗列了2020至2022年期间与劳动人事相关的一系列法律、政策。虽然洋洋洒洒十多页，但是徐律师表示，这些规定其实并没有实质上的差异，因此无论是企业还是个人，并不需要过度焦虑，还是建议大家回归常识，没有太多捷径或一针见血的技巧，不如务实看待，做好企业的合法、合规经营和管理，如何应对疫情期间用工管理的困局才是实招。

随后，徐律师介绍了2020至2022年期间在房租、税收、社保和公积金等方面的其他政策对比，建议企业经营者和劳动者个人主动关心自己可以享受的优惠政策。作为重点，徐律师提示了与社保和公积金相关的优惠政策，与2020年相关政策相比，2022年的政策有何区别？是免征、减征还是缓缴？建议企业经营者重点关注这些变化。最后，徐律师也罗列了诸多申请与落地相关文件，供直播间听众参考。

在梳理了上述法律、政策之后，徐律师回到用工管理的困局与方法上，特别提出防范体系的构建，并回归劳动法的常识层面：例如，劳动合同的核心内容应当包括哪些，劳动关系终结的情形等。特别地，徐律师建议在疫情期间，在劳动者无过错的情况下，企业要慎重运用单方解除劳动关系，即使符合单位单方解除的条件，也应当注意合法、合规的解除程序。

最后，徐律师总结道，本次讲座的维度是从大方向上简单做了类比，没有必要过于焦虑，细节上还是应当留意官方文件，结合企业的实际情况，申请适用的优惠政策。功夫还是在平时，切莫心存幻想，还是应当回归到日常的合规、合法管理，而合规、合法管理也需要注意员工、用人单位和社会利益的平衡。

讲座的最后，徐律师接入直播间部分听众的语音和文字提问，解答了企业在此期间比较关注的实务问题。扫描下方二维码，可收看本次讲座回放。

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