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常见问题
《专利法实施细则》第76条第1款规定，被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。该规定中的“依法制定的规章制度”如何定义？
Tue May 12 16:29:13 CST 2015
 发布人： 阅读量：2471次
《专利法实施细则》第77条、第78条所规定的“依法”限定的是规章制度，而规章制度的内容和制定程序主要是依据相关劳动法律进行规制，因此，该项规章制度的内容和制定程序应当符合劳动相关法律的规定。
根据《劳动合同法》，用人单位在裁减人员中应当考虑留用何种人员？
Thu Jun 19 09:46:00 CST 2014
 发布人：华诚小编 阅读量：5239次
用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
《劳动合同法》对裁员程序有何规定？
Wed Jun 18 09:49:00 CST 2014
 发布人：华诚小编 阅读量：5264次
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
用人单位对裁减人员如何进行经济补偿？
Wed Jun 18 09:44:00 CST 2014
 发布人：华诚小编 阅读量：4979次
用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,也就是在依照企业破产法规定进行重整的情况下裁员,需要支付经济补偿金。 但根据劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位经济性裁减人员，都应发给被裁减人员经济补偿金。
企业是否可以以员工未完成工作交接为由单方面延后离职日期?
Tue Jun 17 09:40:00 CST 2014
 发布人：华诚小编 阅读量：4987次
《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第50条中规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
对于已经申请离职的员工向公司申请休假的，公司应如何应对？
Mon Jun 16 09:39:00 CST 2014
 发布人：华诚小编 阅读量：4930次
对于已经申请离职的员工向公司申请休假的，公司应如何应对？
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