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既に離職申請を行った従業員が会社に対して休暇申請を行う場合、会社はどのように対応したらよいでしょうか?
2014-06-16 発表者:

 

(1)会社は従業員の休暇期間に対して審査認可する権利があります。

 

(2)当該従業員が休暇申請手続きを行わない場合、会社は当該従業員に対して相応の責任を負うことを告知し、会社の規則制度を遵守することを求めることができます。

 

(3)従業員には、双方の約定に基づき業務引継ぎ手続きを行う義務があるため、従業員の休暇使用が法規定と会社の規則制度に適合する場合、会社は従業員と離職申請の後、業務引継ぎ手続きを行わなければならないと明確に約定するか、または当該従業員との協議によって離職日の変更を試みる方法を採ることができます。


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